La recherche de candidats
On ne se contente pas des sites d'emploi. Sur un marché serré, on fouille le bassin : réseau, profils déjà connus, et les gens déjà en poste.
Talendus
Agence de placement · Tous secteurs
Nous recrutons mieux, plus vite et plus intelligemment grâce à l'IA.
263 558 5225 info@talendus.ca Montréal, Québec · sur rendez-vous WhatsAppEn semaine, on répond en général en moins de 30 minutes.
Notre firme recrute pour les entreprises du Québec qui n'ont pas de temps à perdre. Les candidats présentés ont déjà passé notre processus de sélection. Faire affaire avec un chasseur de têtes, c'est trouver les meilleurs talents, vite.
Vous n'êtes pas là pour devenir recruteur à temps partiel. Les candidats qu'on présente ont déjà passé notre processus de sélection.
On ne se contente pas des sites d'emploi. Sur un marché serré, on fouille le bassin : réseau, profils déjà connus, et les gens déjà en poste.
Vous n'êtes pas là pour perdre une matinée. On mène la première entrevue. Vous ne rencontrez que ceux qui valent votre temps.
Nos recruteurs restent jusqu'aux conditions : salaire, préavis, date d'entrée. Vous gardez l'embauche.
Le reste, on s'en occupe. Pas de pile de CV. Pas d'outil à opérer.
On trouve, on approche, on qualifie. Vous ne rencontrez que les candidats qui valent votre temps.
Vous payez à l'embauche. Le processus de recrutement lui-même est gratuit. Sur les permanents : une fenêtre de remplacement écrite.
Sur un métier d'opérations typique, on vise les premiers dossiers qualifiés en une semaine. Un poste rare prend plus longtemps : on le dit à la consultation.
Nos chasseurs de têtes agissent sans bruit. Si vous le souhaitez, personne dans l'entreprise ne saura que vous cherchez.
Conçu pour que vous ne passiez du temps que sur les candidats qui ont déjà passé notre sélection. La recherche commence après la signature du mandat.
Parlez à un chasseur de têtes. Vingt minutes suffisent souvent pour savoir si on peut prendre le poste.
On écoute le poste que vous oseriez afficher — et celui que vous n'afficheriez pas. Puis on dit ce que le marché accepte vraiment.
Talendus prépare le contrat (parties, honoraires, garantie) et l'admin l'envoie. Vous signez électroniquement dans votre espace employeur. La recherche ne démarre pas avant.
On n'attend pas les annonces. On cartographie le bassin et on approche les gens déjà en poste, sans bruit.
On mène la première entrevue, le suivi et les conditions. Vous rencontrez. Vous dites oui. Honoraires à l'entrée en poste.
Aucun frais pour démarrer. On écoute le poste, on dit si on peut le prendre, on annonce le délai réel. Ensuite, on cherche.
Vous préférez appeler ? 263 558 5225 — en semaine, sur rendez-vous.
Des exemples, pas une clôture. Si le poste n'est pas listé, décrivez-le à la consultation : on ouvre la recherche.
Ils ont compris le poste dès le premier appel. Les dossiers correspondaient au plancher, pas à un titre générique.
Pas une agence qui envoie 40 CV. Trois personnes solides, et ils sont restés sur le dossier après le jour un.
Un remplacement confidentiel, sans bruit interne. Date d'entrée calée sur notre arrêt d'usine.
Bref, vous n'avez rien à perdre en réservant le premier échange.
Honoraires sur le salaire annuel de la personne placée, dus le premier jour de travail. Pas d'embauche, pas de frais, selon l'entente.
Sur les permanents, si la personne part ou n'est pas maintenue dans la fenêtre écrite, on relance la recherche complète sans frais de plus.
Vous pouvez continuer à chercher. On traite quand même le mandat comme le nôtre jusqu'à ce que vous disiez le contraire.
Une agence de recrutement prend la recherche, l'approche et la sélection à votre place. Contrairement à un affichage, on n'attend pas que les gens postulent : on les contacte, même s'ils sont déjà en poste. C'est ça, la chasse de têtes. Pour une entreprise qui n'a pas une semaine à passer dans les CV ou les entrevues vides, c'est du temps rendu aux opérations.
Encore plus qu'aux grandes organisations. Une grande entreprise a souvent une équipe RH dédiée. Une PME confie le dossier au proprio ou au directeur d'ops, qui a déjà mieux à faire. Chaque heure à éplucher des candidatures est une heure de moins sur le plancher. Le cabinet vous donne un processus complet, sans bâtir cette expertise à l'interne.
Les honoraires se calculent sur le salaire annuel de la personne embauchée. Ils ne sont dus qu'à l'entrée en poste : sans résultat, vous ne payez pas, selon l'entente. Le pourcentage et la fenêtre de remplacement sont écrits à l'ouverture du mandat. La consultation de départ est gratuite.
Oui. Après la prise de besoins, Talendus prépare le mandat — parties, poste, honoraires, garantie — et l'admin l'envoie dans votre espace. Vous le signez électroniquement. La recherche active ne démarre pas avant cette signature.
Non. Elle s'applique à tous les niveaux. Un mauvais directeur coûte cher. Un mauvais employé sur le plancher aussi. Un poste vacant qui traîne coûte chaque jour. On chasse un électromécanicien ou un superviseur de quart comme on chasse un cadre.
On prend l'analyse du besoin, la prospection, les premières entrevues et la présélection. Vous ne rencontrez que les profils qui valent votre temps. Jusque-là, rien à débourser. Le montant est dû le premier jour de travail. Si ça ne tient pas dans la fenêtre écrite, on relance la recherche sans frais de plus.
Par le formulaire Contact, le brief écrit, ou un appel au 263 558 5225. Vingt minutes suffisent souvent. On dit si on peut prendre le poste et quel délai viser. Aucun frais pour cet échange.
Sur un métier d'opérations typique, on vise les premiers dossiers qualifiés en une semaine. Un cadre rare ou un métier très serré : souvent trois à huit semaines. On l'annonce à la consultation, pas en cours de route.
Remplacement inclus sur les permanents, pour la durée écrite au départ. Suivi 30/60/90 jours. Si la personne part ou n'est pas maintenue dans la fenêtre, on reprend le processus complet.
Vous. On présente une shortlist déjà passée par notre sélection. Vous rencontrez. Vous retenez. On ne choisit pas à votre place.
Oui. Remplacement, réorganisation, poste sensible : on approche sans bruit interne jusqu'à ce que vous choisissiez le moment de communiquer. Une offre publique n'est jamais obligatoire.