Talendus
Agence de placement · Tous secteurs
Nous recrutons mieux, plus vite et plus intelligemment grâce à l'IA.
514 555-0199 info@talendus.ca Montréal, Québec · sur rendez-vous WhatsAppEn semaine, on répond en général en moins de 30 minutes.
Talendus recherche, évalue et présélectionne les talents les plus pertinents. Nous utilisons déjà l'intelligence artificielle dans nos outils internes pour accélérer la recherche, l'analyse et la présélection. Vous étudiez une shortlist qualifiée et vous prenez la décision finale.
Quand le recrutement reste sur votre bureau, il concurrence tout le reste. Talendus prend en charge la recherche et la présélection.
Le vivier est large. Les profils vraiment pertinents le sont moins. Parcourir des CV n'est pas une stratégie.
Le recrutement s'ajoute au quotidien. Les semaines passent, le poste reste vacant.
Trier des dizaines de dossiers n'est pas un processus. C'est du bruit qui éloigne la décision.
Un titre de poste ne dit pas si la personne tiendra vraiment le rôle.
Chaque jour vacant coûte. Chaque mauvaise embauche coûte davantage.
Les talents disponibles (y compris déjà en poste) restent souvent hors radar.
Vous avez un poste à pourvoir. Au lieu de publier une annonce et de trier des dizaines (parfois des centaines) de candidatures, vous transmettez le besoin à Talendus. Nous comprenons le poste, nous recherchons les profils, nous analysons les parcours, nous présélectionnons, nous échangeons avec les candidats lorsque c'est nécessaire, nous évaluons, puis nous vous présentons une sélection qualifiée.
Vous n'accédez pas à une base de CV. Vous ne « cherchez pas des talents » sur Talendus comme sur un logiciel ATS. Vous mandattez une agence. Talendus utilise déjà l'intelligence artificielle dans ses outils internes pour accélérer la recherche, l'analyse et la présélection des talents. Vous bénéficiez de cette puissance sans avoir à l'utiliser vous-même. La décision d'embauche reste la vôtre.
Décrivez-nous le poste et le profil recherché.
Nos équipes approfondissent votre besoin afin de comprendre précisément vos attentes.
Nous établissons les critères nécessaires à la recherche.
Nos équipes utilisent leurs méthodes, leurs ressources, leur technologie et leurs outils IA.
Nous analysons et qualifions les profils identifiés.
Nous réalisons les étapes d'évaluation nécessaires.
Vous recevez une sélection de candidats pertinents.
Vous prenez la décision finale.
Nous mobilisons le réseau Talendus, les profils déjà connus, les candidatures reçues et, lorsque c'est utile, une offre cadrée. Les personnes déjà en poste peuvent être approchées discrètement. L'objectif n'est pas d'afficher le plus grand nombre d'annonces : c'est d'identifier les profils qui présentent le meilleur potentiel de correspondance avec votre besoin.
Chaque profil identifié est analysé : compétences, expérience, qualifications, cohérence avec le poste et critères convenus avec vous. Ce qui ne tient pas n'arrive pas sur votre bureau. Vous ne devenez pas le premier filtre d'une pile de CV.
Lorsque c'est nécessaire, Talendus échange avec les candidats avant de vous les présenter : validation du parcours, motivations, adéquation. Vos entretiens, ensuite, portent sur des personnes déjà qualifiées. Vous organisez votre processus ; nous restons l'intermédiaire.
Nous ne transmettons pas une liste massive. Nous présentons une sélection de profils pertinents, chacun que nous sommes prêts à défendre. La pertinence est ce que nous vendons. Le volume, non.
Matching, lecture des CV, compétences, priorisation : nos équipes s'en servent aujourd'hui. Ce n'est pas un logiciel que nous vous remettons. C'est ce qui nous permet de présenter plus vite les bons dossiers. Les conseillers qualifient. Vous gardez la décision finale.
Trouver qui correspond vraiment au besoin.
Comprendre un parcours au-delà du titre.
Aider l'équipe Talendus, pas remplacer le conseiller.
L'IA aide Talendus à effectuer une première analyse des profils. Elle n'envoie pas une pile de CV, et elle n'embauche pas à votre place. La technologie traite rapidement l'information. L'IA aide à identifier les correspondances. Le recruteur Talendus analyse, vérifie, échange et qualifie. L'entreprise reçoit une sélection de candidats pertinents et décide.
Analyse les informations disponibles, identifie les correspondances potentielles et aide à prioriser les dossiers.
Vérifie, qualifie, contacte, interviewe et sélectionne. Le jugement humain reste essentiel.
Reçoit une sélection de candidats pertinents et prend la décision finale. Vous n'opérez pas l'IA.
Pendant que vous vous concentrez sur votre entreprise, Talendus travaille à identifier et qualifier les talents dont vous avez besoin. Grâce à ses outils technologiques et à l'intelligence artificielle, Talendus peut accélérer considérablement certaines étapes de la recherche et de la présélection.
Vous n'avez pas besoin :
Confiez votre besoin à Talendus. Nous faisons ensuite le travail. La technologie améliore le service ; elle ne transfère pas le travail vers le client.
Un profil utile, ce n'est pas seulement une liste d'outils et de titres. Talendus doit aussi comprendre les motivations, le parcours réel, les ambitions, la personnalité professionnelle, les attentes, le contexte du poste et (lorsque c'est pertinent) la culture de l'organisation. Cette lecture ne sort pas d'un score. Elle vient de personnes qui parlent aux candidats et qui ont compris le mandat.
Nos conseillers restent essentiels : ils vérifient si une correspondance est réelle, ils mènent les échanges, ils évaluent ce qu'un CV ne dit pas, ils confirment l'adéquation, et ils présentent les dossiers. L'IA nous aide déjà à traiter plus vite les informations. Elle ne remplace pas ce jugement. L'entreprise garde la décision finale. L'humain, des deux côtés, reste au centre de la qualification.
Talendus prend en charge une grande partie de la recherche et de la présélection. Vous décrivez le poste et restez disponible pour les échanges qui comptent. Vous ne passez pas vos soirs à trier des candidatures qui ne colleront pas.
Nous mobilisons plusieurs sources : les personnes qui postulent, celles déjà dans notre réseau, et celles qui ne cherchent pas publiquement. Une entreprise seule voit surtout celles qui ont répondu à une annonce.
L'objectif est de réduire le bruit et de concentrer votre attention sur des profils pertinents. Une shortlist que vous pouvez vraiment étudier vaut mieux qu'une centaine de CV non lus.
Talendus utilise déjà l'intelligence artificielle en interne pour analyser plus vite les parcours, les compétences et les critères. Vous bénéficiez de ce travail sans opérer les outils vous-même. Ils ne sont pas un moteur en libre-service pour que vous chassiez des candidats sur Talendus.
Les profils ne sont pas transmis automatiquement. Les conseillers étudient, échangent si besoin, et qualifient ce que nous présentons. L'adéquation dépasse les mots-clés d'un CV.
Vous confiez votre besoin à Talendus et travaillez avec un conseiller jusqu'à la décision. Candidats et entreprises restent chacun de leur côté. Nous restons l'intermédiaire.
Une entreprise qui recrute sa première personne a tout autant besoin d'une recherche sérieuse. Nous prenons le mandat avec le même soin qu'un dossier plus large.
Plusieurs postes, métiers mixtes, peu de temps RH : nous absorbons la recherche pour que la croissance ne bloque pas sur des sièges vides.
Un profil spécialisé ou hybride, souvent urgent. Nous clarifions le besoin réel avant de chercher, les titres bougent vite en startup.
Volume, confidentialité, plusieurs interlocuteurs. Un contact Talendus, une shortlist qualifiée, vous gardez la décision.
Ce n'est pas « un salaire de trop ». C'est le salaire déjà versé, la formation perdue, les heures supplémentaires pour couvrir le poste, et le recrutement à recommencer. Entrez le salaire du poste : le coût s'affiche, ligne par ligne.
Où va l'argent
C'est un ordre de grandeur, pas une facture. Un mandat Talendus (recherche et présélection comprises) coûte toujours entre 5 et 8 fois moins que ce total. Et vous évitez de payer le mauvais profil pendant des mois.
Confier mon recrutementIls ont compris le poste dès le premier appel. Les dossiers présentés correspondaient vraiment à ce qu'on cherchait.
Pas une agence qui envoie 40 CV. Trois dossiers solides, un suivi après l'embauche.
Mandat confidentiel mené sans bruit interne. Prise de poste calée sur notre calendrier.
Vous nous transmettez un besoin : poste, critères, conditions. Talendus analyse le mandat, recherche les profils, présélectionne, évalue lorsque c'est nécessaire, puis vous présente une sélection qualifiée. Vous étudiez ces dossiers, les rencontrez selon votre processus, et choisissez. Nous ne sommes pas un site où vous parcourez une base de CV.
Décrivez votre besoin via le formulaire, un appel ou votre espace entreprise. Indiquez le poste, les compétences, l'expérience, le lieu, le type de contrat et l'urgence. Un conseiller reprend le brief. Une offre publique n'est pas obligatoire : beaucoup de mandats restent confidentiels.
Sur un métier d'opérations, nous visons 7 jours pour les premiers dossiers. Profils rares et cadres : souvent 3 à 8 semaines. Le délai dépend de la rareté réelle, pas d'une promesse marketing. Nous l'annonçons à l'ouverture du mandat.
Oui. C'est précisément le modèle. Vous ne cherchez pas vous-même dans une base. Nous mobilisons le réseau, les profils déjà connus, les candidatures reçues et nos outils (y compris l'intelligence artificielle déjà utilisée en interne) pour identifier les personnes pertinentes.
Non. Vous n'avez pas accès à une banque de candidats en libre-service. Vous recevez les profils que Talendus a présélectionnés et qualifiés. Votre temps va à l'étude de cette shortlist et au choix final.
L'équipe Talendus. Les conseillers analysent les parcours, comparent les compétences aux critères du poste, et écartent ce qui ne tient pas. L'IA, déjà utilisée dans certaines étapes internes, aide à traiter l'information plus vite ; elle ne remplace pas cette présélection humaine.
Lorsque c'est nécessaire, oui. Nous échangeons pour valider le parcours, les motivations et l'adéquation avant de vous présenter un dossier. Vous n'êtes pas le premier filtre de dizaines de personnes non qualifiées.
Oui. Talendus utilise déjà des outils intégrant l'intelligence artificielle dans ses processus internes de recrutement. Ces technologies permettent notamment d'accélérer l'analyse des profils, la recherche de correspondances et certaines tâches de présélection. Elles viennent renforcer le travail des équipes Talendus sans remplacer leur expertise humaine.
Non. Vous n'avez pas besoin d'utiliser vous-même un outil d'IA. Talendus utilise ses propres outils technologiques et ses solutions d'intelligence artificielle en interne pour effectuer le travail de recherche, d'analyse et de présélection des talents pour votre compte.
Non. L'intelligence artificielle aide Talendus à analyser et à identifier les profils potentiellement pertinents, mais la qualification et l'évaluation humaine restent essentielles. Talendus vous présente ensuite une sélection de candidats correspondant au besoin défini. La décision finale appartient toujours à l'entreprise.
Elle permet notamment à Talendus de traiter plus rapidement de grandes quantités d'informations, d'identifier des correspondances pertinentes entre les profils et les postes et d'accélérer certaines étapes de recherche et de présélection. Vous bénéficiez ainsi d'un processus plus efficace sans avoir à gérer vous-même ces outils.
Vous. Talendus présente une shortlist. Vous étudiez, rencontrez, retenez. Nous ne choisissons pas à la place de l'entreprise.
Tous les secteurs d'activité, sans spécialisation exclusive. Technologie, finance, commerce, santé, construction, transport, logistique, industrie, administration, services, hôtellerie, éducation, et d'autres. Le secteur est un paramètre du mandat, pas l'identité de l'agence.
Opérationnels, métiers spécialisés, professionnels, gestionnaires, cadres. Premier employé d'une PME ou profil rare d'une grande organisation. La liste des métiers sur le site est illustrative : décrivez le poste, nous ouvrons la recherche.
Au succès, sur le salaire annuel de la personne placée. Pas de frais si le mandat n'aboutit pas, selon l'entente. L'appel de départ est gratuit.
Remplacement inclus sur les mandats permanents. Durée confirmée à l'ouverture. Suivi d'intégration 30/60/90 jours. Les conditions sont écrites, pas improvisées après coup.
Oui. Remplacement de cadre, réorganisation ou poste sensible : nous approchons sans bruit interne, jusqu'à ce que vous choisissiez le moment de communiquer.
Entreprises et talents : Talendus travaille dans tous les secteurs, sans spécialisation exclusive.
Ces exemples n'enferment personne : un mandat ou un profil peut venir de n'importe quel secteur.
Délai visé pour vous présenter les premiers dossiers, sur un mandat d'opérations typique.
Des gens encore en poste trois mois après l'embauche, sur nos placements permanents.
Un seul conseiller sur votre dossier, du premier appel jusqu'à l'entrée en poste.
Agence de placement intelligente : vous confiez un besoin, Talendus recherche, présélectionne et présente les profils les plus pertinents. Tous secteurs.
Les appels se font sur rendez-vous.