Autour du mandat de chasse, pas un catalogue RH.

On écrit le poste comme il se vit, on aligne le salaire sur le marché, on mène la première entrevue, on reste après l'entrée en poste.

Responsabilités, quart, tickets, ce qui fait vraiment tenir quelqu'un. Pas une liste de vœux.

On dit si l'offre est trop basse avant de perdre trois semaines. Un métier rare se paie au marché.

Suivi 30/60/90. Remplacement écrit sur les permanents si ça ne tient pas.