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Talendus
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Gestionnaires et dirigeants. Souvent confidentiel. Shortlist qualifiée, décision chez vous.
Un exemple parmi d'autres : production, maintenance, logistique. Talendus n'est pas limité à l'industrie.
Techniciens, soudeurs, développeurs, infirmiers, comptables, une grande variété de profils, tous secteurs.
Quand un poste critique est découvert. Une shortlist filtrée, pas une avalanche de CV.
Remplacements de cadres ou réorganisations menés sans bruit interne.
Descriptifs de poste, grilles salariales, entrevues conjointes et intégration, autour du mandat de placement.
Parce que les meilleurs sont déjà en poste, et qu'une matinée d'entrevues vides coûte plus cher qu'une consultation.
Vous décrivez le poste. On mène la recherche. Vous gardez l'embauche.
On cherche qui correspond au poste : réseau, profils déjà connus, candidatures, et une offre publiée quand ça aide. Les gens déjà en poste peuvent être approchés sans bruit.
Un conseiller parle aux candidats avant vous. Parcours, horaire, salaire, ce qui les ferait bouger. Vous n'êtes pas le premier filtre.
Quelques dossiers que nous sommes prêts à défendre. Vous rencontrez. Vous décidez. Le volume n'est pas le produit.
On reste jusqu'à l'entrée en poste. Sur les permanents : suivi 30/60/90 et une fenêtre de remplacement écrite. Honoraires au succès.
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Vous payez à l'embauche. Le processus de recrutement lui-même est gratuit. Sur les permanents : une fenêtre de remplacement écrite.
Sur un métier d'opérations typique, on vise les premiers dossiers qualifiés en une semaine. Un poste rare prend plus longtemps : on le dit à la consultation.
Nos chasseurs de têtes agissent sans bruit. Si vous le souhaitez, personne dans l'entreprise ne saura que vous cherchez.