La recherche de candidats
On ne se contente pas des sites d'emploi. Sur un marché serré, on fouille le bassin : réseau, profils déjà connus, et les gens déjà en poste.
Talendus
Agence de placement · Tous secteurs
Titre, site, horaire, indispensables, fourchette. Un chasseur reprend le brief. Aucun frais pour démarrer. Une offre publique n'est pas obligatoire.
Conçu pour que vous ne passiez du temps que sur les candidats qui ont déjà passé notre sélection. La recherche commence après la signature du mandat.
Parlez à un chasseur de têtes. Vingt minutes suffisent souvent pour savoir si on peut prendre le poste.
On écoute le poste que vous oseriez afficher — et celui que vous n'afficheriez pas. Puis on dit ce que le marché accepte vraiment.
Talendus prépare le contrat (parties, honoraires, garantie) et l'admin l'envoie. Vous signez électroniquement dans votre espace employeur. La recherche ne démarre pas avant.
On n'attend pas les annonces. On cartographie le bassin et on approche les gens déjà en poste, sans bruit.
On mène la première entrevue, le suivi et les conditions. Vous rencontrez. Vous dites oui. Honoraires à l'entrée en poste.
Vous n'êtes pas là pour devenir recruteur à temps partiel. Les candidats qu'on présente ont déjà passé notre processus de sélection.
On ne se contente pas des sites d'emploi. Sur un marché serré, on fouille le bassin : réseau, profils déjà connus, et les gens déjà en poste.
Vous n'êtes pas là pour perdre une matinée. On mène la première entrevue. Vous ne rencontrez que ceux qui valent votre temps.
Nos recruteurs restent jusqu'aux conditions : salaire, préavis, date d'entrée. Vous gardez l'embauche.
Le reste, on s'en occupe. Pas de pile de CV. Pas d'outil à opérer.
Pas un formulaire d'annonce. Un brief pour ouvrir la recherche. La consultation de départ est gratuite.
On prend la recherche et la première entrevue. Vous rencontrez des gens qui valent votre temps. Honoraires à l'embauche.