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Nous recrutons mieux, plus vite et plus intelligemment grâce à l'IA.

263 558 5225 info@talendus.ca Montréal, Québec · sur rendez-vous WhatsApp

En semaine, on répond en général en moins de 30 minutes.

Consultation

Réservez une consultation. Ou décrivez le poste tout de suite.

Titre, site, horaire, indispensables, fourchette. Un chasseur reprend le brief. Aucun frais pour démarrer. Une offre publique n'est pas obligatoire.

Processus de recrutement

Cinq étapes pour recruter les meilleurs, rapidement.

Conçu pour que vous ne passiez du temps que sur les candidats qui ont déjà passé notre sélection. La recherche commence après la signature du mandat.

01

Consultation gratuite

Parlez à un chasseur de têtes. Vingt minutes suffisent souvent pour savoir si on peut prendre le poste.

02

Prise de besoins

On écoute le poste que vous oseriez afficher — et celui que vous n'afficheriez pas. Puis on dit ce que le marché accepte vraiment.

03

Signature du mandat

Talendus prépare le contrat (parties, honoraires, garantie) et l'admin l'envoie. Vous signez électroniquement dans votre espace employeur. La recherche ne démarre pas avant.

04

Recrutement actif

On n'attend pas les annonces. On cartographie le bassin et on approche les gens déjà en poste, sans bruit.

05

Jusqu'à l'embauche

On mène la première entrevue, le suivi et les conditions. Vous rencontrez. Vous dites oui. Honoraires à l'entrée en poste.

Cabinet de recrutement clé en main

Pour le poste à combler, on prend tout en charge.

Vous n'êtes pas là pour devenir recruteur à temps partiel. Les candidats qu'on présente ont déjà passé notre processus de sélection.

01

La recherche de candidats

On ne se contente pas des sites d'emploi. Sur un marché serré, on fouille le bassin : réseau, profils déjà connus, et les gens déjà en poste.

02

La première entrevue

Vous n'êtes pas là pour perdre une matinée. On mène la première entrevue. Vous ne rencontrez que ceux qui valent votre temps.

03

Le contrat de travail

Nos recruteurs restent jusqu'aux conditions : salaire, préavis, date d'entrée. Vous gardez l'embauche.

Bref, tout ce que vous avez à faire, c'est dire oui.

Le reste, on s'en occupe. Pas de pile de CV. Pas d'outil à opérer.

Consultation / brief

Décrivez le poste. Un chasseur vous rappelle.

Pas un formulaire d'annonce. Un brief pour ouvrir la recherche. La consultation de départ est gratuite.

Permanent, temporaire, saisonnier… — pas le temps plein ou partiel.

Moment de la journée ou de la semaine.

Charge dans la semaine : temps plein, partiel, sur appel.

Consultation gratuite

Un poste à combler ? Réservez vingt minutes avec un chasseur de têtes.

On prend la recherche et la première entrevue. Vous rencontrez des gens qui valent votre temps. Honoraires à l'embauche.