Recrutement permanent : des gens qui restent après l'essai.

Postes stables en production, logistique et gestion

Honoraires au succès. Garantie de remplacement confirmée à l'ouverture du dossier. Pas de frais si le mandat n'aboutit pas, selon l'entente.

Quand choisir le permanent

Lorsque le quart est structurel, que la formation interne est longue, ou qu'un métier rare doit rester. Pour un pic saisonnier, voir le recrutement temporaire.

Solutions entreprises · Coût d'une mauvaise embauche