Talendus est une agence de placement. L'entreprise confie un besoin de recrutement. Nous recherchons, analysons, présélectionnons et qualifions les profils, puis nous présentons une shortlist. L'entreprise étudie ces dossiers et prend la décision finale. Côté candidat, vous créez un profil : nous vous contactons lorsque votre parcours correspond à une opportunité. Un conseiller reste votre contact à chaque étape : appelez-nous, écrivez-nous ou ouvrez votre espace.

Réservez une consultation gratuite. Confiez-nous le besoin : poste, critères, conditions. Talendus prépare le mandat et l'admin l'envoie : vous signez électroniquement. Ensuite un chasseur reprend la recherche, la première entrevue et la shortlist. Vous gardez l'embauche. Honoraires à l'entrée en poste.

Créez un profil et déposez votre CV. Talendus étudie votre parcours et vous contacte lorsqu'une opportunité correspond. C'est gratuit. Appelez-nous ou écrivez-nous : un conseiller s'en occupe.

Non. Talendus recrute pour tous les secteurs et tous les types de métiers. Technologie, santé, finance, construction, commerce, industrie, services : ce sont des exemples, pas des limites. PME, startups ou plus grandes organisations : l'accompagnement s'adapte au besoin, pas à une spécialisation unique.

Inscrivez-vous, indiquez votre métier, vos compétences, votre région et vos préférences, puis déposez votre CV. Cinq minutes suffisent pour entrer dans le réseau Talendus. Un conseiller peut ensuite étudier votre dossier lorsque une opportunité correspond.

Oui, c'est le moyen le plus clair pour que nous comprenions votre parcours. Sans CV, nous pouvons tout de même ouvrir un profil, mais l'analyse et une éventuelle présentation à une entreprise seront plus limitées.

Pour comprendre votre parcours et vous considérer pour des mandats pertinents. Nous ne vendons pas vos données. Un conseiller étudie votre dossier, vous rappelle quand un mandat colle, et avance avec vous. Contactez-nous dès que vous voulez qu'on s'en occupe.

Oui. Même sans offre affichée, votre profil reste actif. Lorsque votre parcours correspond à un besoin, Talendus peut vous joindre, échanger, puis éventuellement vous présenter. Vous n'êtes pas obligé d'accepter.

Pas sans étape. Nous étudions d'abord le fit. Souvent, un échange avec nous précède toute présentation. Vous n'êtes pas envoyé à l'aveugle chez quinze employeurs. Quand nous présentons, l'entreprise voit un dossier déjà travaillé par un conseiller qui vous a parlé.

Nous comparons votre parcours aux critères du poste : compétences, expérience, localisation, motivations. Nous pouvons vous poser des questions ou vous rencontrer. Si ça ne colle pas, nous ne forçons pas une entrevue inutile. Si ça colle, nous préparons la présentation.

Une agence de recrutement prend la recherche, l'approche et la sélection à votre place. Contrairement à un affichage, on n'attend pas que les gens postulent : on les contacte, même s'ils sont déjà en poste. C'est ça, la chasse de têtes. Pour une entreprise qui n'a pas une semaine à passer dans les CV ou les entrevues vides, c'est du temps rendu aux opérations.

Encore plus qu'aux grandes organisations. Une grande entreprise a souvent une équipe RH dédiée. Une PME confie le dossier au proprio ou au directeur d'ops, qui a déjà mieux à faire. Chaque heure à éplucher des candidatures est une heure de moins sur le plancher. Le cabinet vous donne un processus complet, sans bâtir cette expertise à l'interne.

Les honoraires se calculent sur le salaire annuel de la personne embauchée. Ils ne sont dus qu'à l'entrée en poste : sans résultat, vous ne payez pas, selon l'entente. Le pourcentage et la fenêtre de remplacement sont écrits à l'ouverture du mandat. La consultation de départ est gratuite.

Oui. Après la prise de besoins, Talendus prépare le mandat — parties, poste, honoraires, garantie — et l'admin l'envoie dans votre espace. Vous le signez électroniquement. La recherche active ne démarre pas avant cette signature.

On prend l'analyse du besoin, la prospection, les premières entrevues et la présélection. Vous ne rencontrez que les profils qui valent votre temps. Jusque-là, rien à débourser. Le montant est dû le premier jour de travail. Si ça ne tient pas dans la fenêtre écrite, on relance la recherche sans frais de plus.